-
コラム
『早期退職募集とキャリアチェンジ』
早期退職者募集 上場企業80社以上(リーマンショック時に近い) 40代・50代のキャリアチェンジが増えてゆくと予想される その背景として 企業のサポートは一部 […] -
コラム
『チームづくりに必要なリーダー』
チームをつくれないために失敗する組織は多い・・・ 優れたリーダーといえども、 部下を助手として使っていたのでは・・・大したことはできない チームの目的とは・・・ […] -
コラム
『組織という道具を使いこなすための「自由」と「責任」』
私が建設会社の社員として勤務した時に新規部署を立ち上げた。 それは「企画開発部」であった。 併せて、別会社の設立(フーズ事業)にも携わらせていただきました。 そ […] -
コラム
『自らの学び方について』
職場は人生におけるもっとも長い最後の教育機会であると言える。 故に、経営者は親であり教師であるという役割に近い。 学び方は人によって異なり、自分の学び方を知って […] -
コラム
『リスキリング』
リスキリング」とは再びスキルを習得し、新しい知識や知らないことを学ぶ 現在、「リスキリング」が強く叫ばれ始めている 何故リスキリングが必要なのか 従来の研修…今 […] -
コラム
『Z世代を生かす組織論』
若者を生かすために価値観の違いはあるものの、組織内でのチームをまとめる為には世代関係なく、 一人ひとりの個々を尊重しながら 一人ひとりの価値観を生かして 一人ひ […] -
コラム
生きている会社(強い組織)
・『管理』って何? 企業には3つの側面があると考えます。 「企業体」「共同体」「生命体」です。 業績など外側の部分だけ見ていると… 組織のチームワーク、一体感と […] -
コラム
「悲観的準備~楽観的対処」
「勝ち組」 「負け組」という表現はあまり好きではない。 その表現を使う人って どことなく自分は安全地帯に居て おまけに ‘わかった感`むき出しで 見下してきた […] -
コラム
社会保障の負担増に伴う「変わる将来の働き方」
社会保障 …… 2022年秋より負担引き上げの議論が始まった。中心となっているのは高齢者の負担見直しである。 【年金】 国民年金保険料の納付期間を延長するか否か […] -
コラム
「迫る働き方改革」
2024年4月から実施、医療体制を維持するには 本来医師の過労死を防ぐために取り組む国の政策である。果たして、医師の少ない地域・診療科において医療体制を維持して […]